Association JOB ODYSSEE #SPORTVECTEURD'EMPLOI

sensibiliser à l'aide d'actions aux pieds des tours, l'adhésion les femmes des qpv à des pratiques sportives dites « masculines » et ainsi favoriser la reconquête de leurs espaces publics ; la meilleure façon de lutter contre les inégalités est d'ancrer l'autonomie, l'apprentissage et le développement des compétences sociales ; favoriser les rencontres des talents issus des quartiers, ambassadeurs et ambassadrices lors d'event sport/emploi vers des métiers en tension, démarches gagnantes pour les administrés en qpv et les enjeux sociaux (rse) des entreprises ; pour les publics sans qualification, en décrochage scolaire, des solutions s'articulent autour de méthodes de formation ludique, didactique, sportive et d'adhésion aux valeurs laïques ; l'association job odyssée a reçu la certification qualiopi pour 3 ans et la labellisation impact 2024 dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques ; aider les publics en difficulté dans des situations d'urgence, en finançant de façon ponctuelle les frais de transport, d'hôtellerie, de frais alimentaires et tenues vestimentaires professionnelles/sportives ; nos enjeux prioritaires : égalité femmes-hommes : lutter contre les inégalités et stéréotypes liés au genre, notamment dans l'espace public au sein des qpv, le sport à ce titre, est très vite apparu comme un vecteur positif permettant cette reconquête ; la pratique d'une discipline sportive, les exigences qui y sont associées, facilitent la transposition des savoir-être sur des métiers dit masculins en tension attendus en entreprise le sport comme vecteur de cohésion sociale : valoriser la transférabilité des compétences sport/emploi au sein des qpv, à l'aide d'event intergénérationnels tout en favorisant la mixité sociale (24 sites pour 2024) ; le sport est notre adn, les valeurs qu'il développe sont transférables au monde du travail et constitue une clé d'intégration professionnelle dans le respect des règles citoyennes ; psh : inciter les entreprises à employer les personnes en situation de handicap grâce aux valeurs de transférabilité des compétences paralympiques ; accompagner les personnes en situation de handicap en les dotant de véhicules électriques légers (pmr) adaptés à leur contre-indication leur permettant d'améliorer l'autonomie et leur mobilité, leur donnant un sentiment d'indépendance sur les champs personnels et professionnels ; lutter contre la fracture numérique : former et doter aux outils digitaux afin de lutter contre la fracture numérique ; la formation : monter en compétences graduellement des publics rsa, des jeunes sans qualification qpv, des femmes mono parentale en les sensibilisant aux métiers en tension à l'aide de mises en situation en entreprise ; mettre sur un pied d'égalité tous ces publics en valorisant une approche par compétence à l'aide de formations modulaires, individuelles ou en groupe ; l'adhésion de ces publics aux valeurs citoyennes accroit leur adaptabilité et favorise leur employabilité ; inclusion : aider les personnes éloignées de l'emploi à trouver leur voie en levant les freins périphériques, en travaillant sur l'estime de soi et celui de la valorisation de leur parcours de vie